Confidence Voting é uma prática utilizada para dar visibilidade do quão confiante um time está em...
Confidence Voting
ler mais
Categoria
Categoría
Category
Catégorie
Cultura Ágil
Resultado-chave versus atividades para alcançar o Resultado-chave
Percebi que várias pessoas confundem "Resultado-chave" com "Atividades para alcançar...
![[podcast] minha história com ágil e Lean Inception](https://caroli.org/wp-content/uploads/2019/09/caroli-podcast-dti.png)
[podcast] minha história com ágil e Lean Inception
Durante a AgileBrazil 2019, conheci muita gente boa. Dentre elas o Marcelo Szuster e o pessoal da dti com quem tive uma ótima conversa sobre o início dos métodos ágeis nos USA, eXtreme Programming, Scrum, Lean Inception. Acho que eu estava muito empolgado pois...
Removendo o gargalo da arquitetura
"Na empresa onde trabalho existe uma equipe de arquitetura, que precisa suportar 8 squads onde cada uma possui suas prioridades. Ou seja, a arquitetura está sendo um gargalo… Vcs tem alguma dica para nos ajudar ? Desde já obrigada.” por Aline Dias Essa foi uma...
Como escolher entre algumas opções
Algumas vezes me deparo nessa situação: tenho de ajudar um grupo de pessoas a decidir entre algumas opções. Segue o passo-a-passo que geralmente utilizo para ajudar com o processo de escolha. 1. Defina os critérios Peço para os participantes escreverem individualmente...
Quais os principais benefícios que as metodologias ágeis trazem para organizações, lideranças e colaboradores?
Durante uma entrevista, me fizeram a seguinte pergunta: ˜Caroli, quais os principais benefícios que as metodologias ágeis trazem para organizações, lideranças e colaboradores?˜ Segue a resposta: São 3Ps de benefícios: Pessoas, Processo e Produto. P de Pessoas....
Vídeo sobre Lean Inception e PBB
Veja aqui a gravação do meetup na TOTVS, organizado pelo Alexandre Abdala e equipe em agosto de 2019, de dois temas de extrema importância para o desenvolvimento ágil de produtos: a Lean Inception e o Product Backlog Building com Paulo Caroli e Fábio Aguiar. Timings:...
Manifesto ágil do RH pela ABRH
Pessoas colaborativas, engajadas, e abertas a diversidade mais que indivíduos em cargos hierárquicos Liderança inspiradora com times autogerenciáveis e autônomos mais que controle e centralização Processos simples, claros, ágeis e flexíveis mais que engessados,...