{"id":214226,"date":"2024-01-25T17:44:49","date_gmt":"2024-01-25T20:44:49","guid":{"rendered":"https:\/\/caroli.org\/es\/?p=214226"},"modified":"2024-01-25T17:44:49","modified_gmt":"2024-01-25T20:44:49","slug":"team-okr-en-la-semana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/caroli.org\/es\/team-okr-en-la-semana\/","title":{"rendered":"Team OKR: Alcanzando el \u00e9xito cada semana: de los compromisos del lunes a las victorias del viernes"},"content":{"rendered":"

Art\u00edculo revisado por:\u00a0Luis Buchelli<\/a><\/strong><\/p>\n

\u00a1El libro Radical Focus de Christina Wodtke<\/strong><\/a> es incre\u00edble! Una lectura obligada para los equipos que utilizan OKR (Team OKR).<\/p>\n

La idea de \u00abMonday Commitments and Friday Wins\u201d<\/em> (Compromisos el lunes y Victorias el viernes), que ella comparte en su libro, es extremadamente \u00fatil. De hecho, yo personalmente la aplico a la publicaci\u00f3n de art\u00edculos y posts en LinkedIn. Cada lunes, me comprometo (teniendo en cuenta mi agenda para esa semana) y, el viernes, reviso y celebro otra semana activa con art\u00edculos y posts en LinkedIn.<\/p>\n

Sin embargo, cuando trabajo con equipos en organizaciones, especialmente equipos que crean productos digitales, equipos de plataformas o equipos de transformaci\u00f3n y asesoramiento, a menudo no puedo conseguir resultados en una semana. Es la naturaleza del trabajo.<\/p>\n

En estos casos, utilizo Team OKR combinado con Scrum, exactamente como se describe en esta secci\u00f3n del post sobre Triple Track Development<\/strong><\/a>.<\/p>\n

\"Team

Team OKR and Scrum quarterly cycle<\/p><\/div>\n

Los resultados clave se revisar\u00e1n en cada Sprint Review, es decir, cada semana (en el caso de un sprint de una semana) o cada dos semanas en el caso de Sprints de dos semanas. En Team OKR, los resultados clave est\u00e1n relacionados con los resultados (outcomes, en ingl\u00e9s).<\/p>\n

\"Scrum

Scrum and Team OKR Events<\/p><\/div>\n

Aun as\u00ed, me gusta el mantra \u00bb Compromisos los lunes y Victorias los viernes\u00bb, que encaja perfectamente para los equipos Scrum con Sprints semanales. El lunes, el equipo hace el Sprint Planning, donde se compromete, y el viernes, la Sprint Review y retrospectiva, para revisar y celebrar lo conseguido.<\/p>\n

Para los equipos que pretenden alcanzar metas asociadas a entregas y esfuerzos que se extienden durante m\u00e1s de unos pocos d\u00edas, como es el caso de muchos de los equipos con los que colaboro, la estrategia de \u00abCompromisos los lunes y Logros los viernes\u00bb puede ser eficaz para impulsar el progreso de los \u00edtems de la lista de tareas de la semana (Sprint Backlog). Esto abarca \u00edtems de trabajo que van desde tareas a historias de usuario y entregables. Estos elementos generalmente representan los outputs generados.<\/p>\n

Los outputs est\u00e1n bien, siempre que est\u00e9n relacionados con un resultado (outcome). Quiz\u00e1 el viernes no pueda celebrar que el resultado est\u00e1 completo, pero al menos deber\u00eda observar alg\u00fan progreso hacia \u00e9l. Por eso, como se muestra en la imagen de arriba, le sugiero que, si est\u00e1 utilizando Scrum y Team OKR, en los \u00faltimos 15 minutos de su Sprint Review, tambi\u00e9n revise su Team OKR. Celebre los outputs, pero tambi\u00e9n revise y verifique los resultados (outcomes) de su Team OKR.<\/p>\n

\u00a1\u201cMonday Commitments and Friday Wins\u201d siempre! \u00a1Incluso si se necesitan varias semanas consecutivas para lograr el resultado deseado!<\/p><\/blockquote>\n

 <\/p>\n

>> \u00bfInteresado en Team OKR y nuestras dem\u00e1s Formaciones? \u00danase a la pr\u00f3xima clase.<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El libro \u201cRadical Focus\u201d de Christina Wodtke destaca la eficacia de la estrategia \u201cMonday Commitments and Friday Wins\u201d (Compromisos el lunes y Victorias el viernes). La combinaci\u00f3n del Team OKR alineado con los eventos Scrum resalta la importancia de buscar un progreso constante (resultado cada semana) para lograr los resultados deseados (outcome). Los \u201ccompromisos el lunes y victorias el viernes\u201d son esenciales para motivar la entrega de productos que demuestren el progreso hacia los resultados deseados.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":212953,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[20798],"tags":[21016,21031],"inception_activities":[],"colaboradores":[],"class_list":["post-214226","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-okr-es","tag-okr-es","tag-team-okr-es"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/caroli.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/214226","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/caroli.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/caroli.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/caroli.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/caroli.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=214226"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/caroli.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/214226\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/caroli.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/212953"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/caroli.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=214226"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/caroli.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=214226"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/caroli.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=214226"},{"taxonomy":"inception_activities","embeddable":true,"href":"https:\/\/caroli.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/inception_activities?post=214226"},{"taxonomy":"colaboradores","embeddable":true,"href":"https:\/\/caroli.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/colaboradores?post=214226"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}