Los motivadores se clasifican de dos maneras opuestas: motivadores extr\u00ednsecos y motivadores intr\u00ednsecos. La motivaci\u00f3n extr\u00ednseca es cualquier cosa fuera de uno mismo que sea necesaria para aumentar la motivaci\u00f3n. Algunos ejemplos son: bonos, notas en la escuela, medallas en competiciones (competencias?) deportivas, etc. La motivaci\u00f3n intr\u00ednseca es lo contrario. El hecho de tener un bono, una nota alta o una medalla no les va a motivar tanto como su alegr\u00eda en el trabajo, el aprendizaje, y todos aquellos factores que reflejan sus pasiones y la autoestima personal.<\/p>\n
Y, para aquellos que trabajan en equipo, la motivaci\u00f3n intr\u00ednseca est\u00e1 directamente relacionada con c\u00f3mo te sientes con respecto a tu equipo.<\/p>\n
Por eso es necesario conocer la motivaci\u00f3n personal de todas y cada una de las personas del equipo. Siempre he usado y abusado de las actividades de reuniones retrospectivas para la mejora continua de los grupos de trabajo en los que particip\u00e9. Recomiendo encarecidamente estas actividades de FunRetrospectives.com<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Los motivadores se clasifican de dos maneras opuestas: motivadores extr\u00ednsecos y motivadores intr\u00ednsecos. La motivaci\u00f3n extr\u00ednseca es cualquier cosa fuera de uno mismo que sea necesaria para aumentar la motivaci\u00f3n. Algunos ejemplos son: bonos, notas en la escuela, medallas en competiciones (competencias?) deportivas, etc. La motivaci\u00f3n intr\u00ednseca es lo contrario. El hecho de tener un […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":717,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1917],"tags":[],"inception_activities":[],"colaboradores":[],"class_list":["post-3574","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cultura-agil"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/caroli.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3574","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/caroli.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/caroli.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/caroli.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/caroli.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3574"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/caroli.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3574\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/caroli.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/717"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/caroli.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3574"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/caroli.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3574"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/caroli.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3574"},{"taxonomy":"inception_activities","embeddable":true,"href":"https:\/\/caroli.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/inception_activities?post=3574"},{"taxonomy":"colaboradores","embeddable":true,"href":"https:\/\/caroli.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/colaboradores?post=3574"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}