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Inception e Felicidade da equipe

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Outro dia, facilitei uma retrospectiva para uma equipe que trabalha junta há mais de um ano. Duas das minhas paixões são inceptions e retrospectivas. Portanto, durante essa retrospectiva, fiquei muito interessado em ouvir mais insights sobre a inception desta equipe.

Ser um facilitador de retrospectiva é muito gratificante. Além de ajudar alguma equipe, você tem a oportunidade de ouvir muitos insights valiosos. Como os insights que compartilho neste post.

Como foi uma retrospectiva sobre um longo período, entre outras atividades, usei a atividade peaks and valleys. Nesta atividade, cada pessoa compartilha seus altos e baixos na linha do tempo do projeto.

Veja abaixo o resultado da atividade.

Não vou divulgar toda a conversa sobre os altos e baixos, mas compartilho  três momentos que me chamaram a atenção: Inception 1, MVP release e Inception 2. Volte para a imagem acima e tente adivinhar onde estão esses momentos.

E

Mais

Abaixo

Eu

Compartilho

a

Mesma

Imagem

Mas

Agora

Com

Indicações

Para

Estes

Três

Momentos:

Inception 1,

MVP released

E

Inception 2.

Como um facilitador de inception, eu vi isso muitas vezes: equipes sã0 mais felizes com um workshop de inception.

A inception ajuda no alinhamento sobre o trabalho, sobre como a equipe irá colaborar. Mas o principal benefício da inception é o aumento da felicidade da equipe.

O maior benefício da inception é muito mais do que os artefatos gerados pela mesma. É a melhoria do relacionamento e a felicidade coletiva dos participantes da inception.

Outro insight interessante compartilhado nessa imagem é sobre o lançamento do MVP. Para esta equipe, uma release de muito sucesso. Eu tive a oportunidade de ver esse padrão em outras equipes, as equipes para as quais facilitei uma inception e pude acompanhar os lançamentos de seus produtos.

A inception geralmente traz grande felicidade e um plano claro. Mas depois disso, a felicidade da equipe pode diminuir. Este é um padrão comum. Vai diminuir um pouco até o próximo grande momento em que a equipe se reune para comemorar algo muito importante: o lançamento do produto.

Portanto, trabalhando com MVP, o tempo entre a inception e o lançamento é curto. Esta é uma das razões pelas quais prefiro um Lean Inception – que define um plano para o MVP – ao invés de uma inception que gera um release plan que leva muito tempo.

Essa equipe compartilhou mais um insight valioso nesta retrospectiva: Após o lançamento bem-sucedido do MVP, o contexto de trabalho mudou bastante (e o plano não fazia mais sentido). A equipe demorou para reagir e agendar a inception 2, quando a felicidade e o moral da equipe subiram novamente.

Aqui eu vejo dois cenários diferentes:

  1. A equipe lança o MVP; o contexto não muda significativamente. Portanto, a equipe permanece em seu plano criado na Inception 1: continuam trabalhando para o próximo lançamento de incremento do produto. (uma ótima oportunidade para outra festa de celebração!).
  2. A equipe lança o MVP; o contexto muda. A equipe e o trabalho ficam um pouco confusos; o plano da inception 1 não funciona mais. É hora de agendar outra inception.

 

Espero que você também aproveite esses insights compartilhados nesta retrospectiva e mantenha a felicidade de sua equipe nos picos.

 

Boas inceptions!

 

 

 

Paulo Caroli

Paulo Caroli is an author, speaker, and consultant specializing in agile transformations, Lean Inception, and OKRs. With over 30 years of experience—including nearly a decade in Silicon Valley and 18 years at ThoughtWorks—he has helped organizations transition from project to product and from strategy to execution. Creator of the Lean Inception methodology and author of bestselling books like Lean Inception and Team OKR, Paulo is dedicated to empowering teams to align, validate, and deliver real business value.
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