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[Lean Strategy] workshop de priorização de iniciativas

28 jun 2019 | Cultura Ágil

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Realizei, mais uma vez, um workshop para o alinhamento dos objetivos e a priorização de iniciativas para as Squads de uma UN (Unidade de Negócio). O resultado foi excelente! Por isso, compartilho aqui a agenda e fotos do workshop.

 

Agenda (de 8 horas)

  • Contexto
    • Confirmar o contexto do workshop: “Este é o workshop de alinhamento dos objetivos e priorização das iniciativas para as Squads desta UN”
  • Objetivos
    • Dividir participantes em grupos: cada grupo deve listar os 3 principais objetivos
  • Key Results
    • Dividir participantes em novos grupos: cada grupo de criar Resultados Chaves para cada um dos objetivos
  • Iniciativas
    • Dividir participantes em novos grupos: cada grupo deve criar / listar iniciativas para o template: Acreditamos que <iniciativa > vai ajudar com < OKR >
  • Priorização
    • Todos juntos: criar a tabela (iniciativas x critérios) e valorar relativamente cada iniciativa
    • Calcular o SCORE para cada iniciativa
  • Fechamento
    • Anotar os resultados e falar dos próximos passos (agendar Lean Inception para as iniciativas com maiores scores)

 

Fotos (na ordem da agenda)

Observação: algumas imagens foram distorcidas pois contém informação confidencial. A parte legível é relativo ao processo de facilitação.

 

Critérios da tabela de priorização relativa do Lean Strategy

 

  • Business Value: Qual o valor potencial ou o impacto negativo se atrasar ou demorar? (valor de 0 a 5)
  • Time Criticality: O quão rápido o valor do negócio diminui ao longo do tempo? Os usuários irão esperar por nós ou encontrarão uma outra opção? (valor de 0 a 5)
  • Risk Reduction: Qual o risco de postergar esta iniciativa para o nosso negócio? Esta iniciativa vai abrir/facilitar novas oportunidades de negócio? (valor de 0 a 5)
  • Reach: quantas pessoas serão impactadas por essa iniciativa? (Considere para um mesmo período) (valor de 0 a 5)
  • Impact: quanto isso irá impactar cada uma dessas pessoas? (valor de 0 a 5)
  • Confidence: o quão confiante você está em relação a esses números? (valor de 0 a 5)
  • Effort: como se compara esta iniciativa em relação as outras (valor de 1 a 10)

 

Cálculo do score

Score = Business Value + User eXperience Value / Effort,

onde Business Value = Business Value + Time Criticality + Risk Reduction / 3

e User eXperience Value = Reach + Impact + Confidence / 3

o score mínimo é 0, o máximo é 10.

 

Referências:

e-book Lean Strategy

livro Lean Inception

 

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Paulo Caroli

Paulo Caroli is an author, speaker, and consultant specializing in agile transformations, Lean Inception, and OKRs. With over 30 years of experience—including nearly a decade in Silicon Valley and 18 years at ThoughtWorks—he has helped organizations transition from project to product and from strategy to execution. Creator of the Lean Inception methodology and author of bestselling books like Lean Inception and Team OKR, Paulo is dedicated to empowering teams to align, validate, and deliver real business value.
Alinhando os esforços da equipe com a estratégia da organização: a abordagem Team OKR

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Neste artigo, o autor Paulo Caroli destaca a importância de alinhar os OKRs de equipe (Team OKR) com a estratégia organizacional, utilizando um exemplo prático para demonstrar como esses OKRs podem apoiar as metas corporativas. Ele enfatiza a capacitação das equipes para definir e executar seus OKRs em alinhamento com a visão estratégica mais ampla, promovendo propriedade e responsabilidade. Caroli recomenda a abordagem de alinhar diretamente os Team OKRs aos objetivos organizacionais, evitando a hierarquia em cascata, para garantir uma execução estratégica mais eficaz.

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