Pessoas colaborativas, engajadas, e abertas a diversidade mais que indivíduos em cargos hierárquicos
Liderança inspiradora com times autogerenciáveis e autônomos mais que controle e centralização
Processos simples, claros, ágeis e flexíveis mais que engessados, rígidos e burocráticos
Propósito, conexão, cooperação, competitividade e prosperidade mais que individualismo, autoritarismo, arrogância e prepotência
Durante o evento CongregaRH 2019, baseado na participação de 1300 participantes, foi criado o Manifesto ágil do RH pela ABRH.
Inspirado no manifesto ágil de 2001, os organizadores da ABRH e alguns agilistas decidiram experimentar e propor a criação do Manifesto ágil do RH pela ABRH (Associação Brasileira de Recursos Humanos).
Durante o evento CongregaRH 2019, os 1300 participantes foram convidados a colocar post-it em um quadro visual com dois lados —Mais e Menos, para cada um dos seguintes pilares: pessoas, processos, liderança e organizações.
Durante o terceiro dia do evento, tivemos um workshop colaborativo onde 20 representantes de RH (e alguns agilistas) trabalharam com o input dos participantes (os post-its na foto acima) para elaborar algumas frases para a visão do manifesto. Como resultado, foram criadas algumas frases de visão para cada um dos pilares: pessoas, processos, liderança e organizações.
E, ao final do evento CingregaRH, os 1300 participantes votaram nas melhores frase para representar cada um dos pilares.
Segue o resultado:
Pessoas colaborativas, engajadas, e abertas a diversidade mais que indivíduos em cargos hierárquicos
Liderança inspiradora com times autogerenciáveis e autônomos mais que controle e centralização
Processos simples, claros, ágeis e flexíveis mais que engessados, rígidos e burocráticos
Propósito, conexão, cooperação, competitividade e prosperidade mais que individualismo, autoritarismo, arrogância e prepotência
Ainda por vir… a ABRH vai organizar mais sessões colaborativas para descrever os princípios deste manifesto. Esse manifesto está agora circulando pela internet e por vários RHs de empresas.
