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O modelo Lean MVP

24 nov 2015 | Cultura Ágil

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O modelo Lean MVP ajuda a ampliar práticas ágeis e lean dentro da organização. O modelo é construído a partir do ponto de vista de diferentes forças organizacionais, tais como as unidades de negócios, o escritório de gerenciamento de projetos, o departamento de TI e os departamentos jurídicos e de finanças. O modelo é composto por quatro pilares e um kernel central. Os quatro pilares do modelo são: Lean Inception[1], Lean PMO[4], Lean DevOps[2], e Contratos & Finanças Lean [6]. O kernel central é o Canvas MVP [3].

LeanMVP-model

Lean Inception[1] é um workshop altamente colaborativo (tipicamente com duração de uma semana) com muitas atividades para alinhar e definir objetivos, estratégias e escopo do produto. A evolução do produto é definido como uma seqüência de MVPm –Minimum Viable Products​​– e suas features. O principal objetivo do workshop é definir o escopo do que está sendo criado. Ao final da Lean Inception [1] , o time deve ter uma visão clara do caminho a seguir: o Canvas MVP [3].

O Lean PMO[4] organiza e acompanha as demandas e MVPs. O Lean PMO olha para toda a floresta, de tal forma que ele não se perder nos detalhes das várias árvores, as implementações de projetos ágeis, como XP , Kanban , Scrum, ou o que quer que sejam as práticas, metodologias ou termos estão sendo usados ​​dentro das equipes de desenvolvimento de software que trabalham nos produtos. Para seguir com a criação e a evolução dos produtos enxutos, o Lean PMO auxilia na governança de entrega contínua de valor de negócio, conforme a ordem definida no Sequenciador de Features [5] e no Canvas MVP [3].

DevOps foi identificado como um aspecto importante para a implantação de Lean e Agile nas organizações. No entanto, pouco tem sido apresentado para descrever e formalizar o que é DevOps a partir da perspectiva de Lean MVP. O Lean DevOps[2] conecta as práticas DevOps ao modelo Lean MVP. Ele descreve as práticas seguidas pelo time de criação do produto. Esses são alguns exemplos de tais práticas: trabalhar com features e histórias de usuários, construir e manter o pipeline de entrega contínua, adaptar Scrum e Kanban para entrega de MVPs, e trabalhar com toggles de features e MVPs.

Contratos & finanças Lean [6] alinha a definição do contrato e a forma de pagamento a uma estrutura enxuta para reduzir e mitigar os riscos relacionados com o processo de criação de produtos de software. O contrato é definida para contemplar a Lean Inception[1], e as práticas do Lean DevOps[2]. Os pagamentos são realizados perante o recebimento dos resultados esperados, os quais são definidas de acordo com o Canvas MVP [3], e são acompanhados pelo Lean PMO.

O Canvas MVP [3] ajuda a organizar e visualizar os MVPs e suas features. O canvas organiza e planeja a composição (mínima) do produto para o primeiro MVP, e para os MVPs seguintes, incrementando e adicionando ao produto. Normalmente , as equipes que usam o Canvas MVP irão deslumbrar a evolução do produto através de uma compreensão clara sobre as features contidas em cada MVP, e a ordem de evolução (e validação) do produto, via MVPs.

modelo-lean-mvp-img

Referencias:

[1] Direto ao ponto, criando produtos de forma enxuta

[2] DevOps para entrega de produtos enxutos

[3] O Canvas MVP

[4] Lean PMO, planejamento e acompanhamento de projetos enxutos

[5] O Seqeunciador de Features

[6] Enxugando a máquina

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Paulo Caroli

Paulo Caroli is an author, speaker, and consultant specializing in agile transformations, Lean Inception, and OKRs. With over 30 years of experience—including nearly a decade in Silicon Valley and 18 years at ThoughtWorks—he has helped organizations transition from project to product and from strategy to execution. Creator of the Lean Inception methodology and author of bestselling books like Lean Inception and Team OKR, Paulo is dedicated to empowering teams to align, validate, and deliver real business value.
Alinhando os esforços da equipe com a estratégia da organização: a abordagem Team OKR

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Neste artigo, o autor Paulo Caroli destaca a importância de alinhar os OKRs de equipe (Team OKR) com a estratégia organizacional, utilizando um exemplo prático para demonstrar como esses OKRs podem apoiar as metas corporativas. Ele enfatiza a capacitação das equipes para definir e executar seus OKRs em alinhamento com a visão estratégica mais ampla, promovendo propriedade e responsabilidade. Caroli recomenda a abordagem de alinhar diretamente os Team OKRs aos objetivos organizacionais, evitando a hierarquia em cascata, para garantir uma execução estratégica mais eficaz.

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